Etterlyser bedre lederrekruttering i skolen
(07.02.2011) Forbundsleder Solveig Hvidsten Dahl mener det er viktig at Aftenposten søndag satte søkelyset på YS’ arbeidslivsbarometertall som viser at norske arbeidstakere ikke har sterke ønsker om å stige i gradene. Dette rammer skoleverket, mener Hvidsten Dahl.
Av Modolf Moen
Å stige i gradene betyr lite for norske arbeidstagere. Det som motiverer oss til å yte en ekstra innsats er i første rekke at jobben er interessant og sikker, skriver Aftenposten basert på tall eksklusivt hentet fra YS Arbeidslivsbarometer.
Skoleledere er blekkspruter
Samtidig er det stor forskjell på hvor ambisiøse arbeidstagerne er i ulike bransjer: Ansatte i skoler og barnehager er minst opptatt av å rykke opp og frem, mens butikkmedarbeidere, IKT-ansatte og folk i olje/energisektoren fremstår med de spisseste albuene, melder Aftenposten. Forbundsleder Solveig Hvidsten Dahl utdyper det hun mener kan være en av årsakene.
– Selv om skolelederjobben oppleves både givende og positiv for den enkelte, er det dessverre slik at skoleledernes tidspress, administrative byrde og blekksprutaktige arbeidsoppgaver virker avskrekkende på motiverte lederemner i skolens egne rekker.
Kvinner er vel så ambisiøse
Aftenposten trekker videre i artikkelen frem kvinners syn på å avansere. For den som trodde at kvinner er mindre opptatt av å stige i gradene enn menn må tenke om igjen. Kvinnene er på enkelte områder vel så ambisiøse som sine mannlige kolleger. Samtidig opplever en større andel at muligheten til å bli forfremmet er dårligere enn for menn, skriver Aftenposten. Til det kommenterer YS-leder Tore Eugen Kvalheim at han tror at kvinner og menn, jevnt over ønsker å ha muligheten til å avansere, og at man skal ikke utelukkes fra denne muligheten.
– Men samtidig er det ulike faktorer som spiller inn på om man faktisk benytter seg av eller får muligheten til å realisere denne ambisjonen. Familiesituasjon, type arbeidsplass eller bransje vil kunne ha mye å si her, og det samme vil utdanningsnivå, sier Tore Eugen Kvalheim.
Aftenposten skriver videre at når det gjelder menn ansatt i offentlig forvaltning er de den gruppen som er minst offensiv når det gjelder egen karrière. Generelt har offentlig ansatte lavere ambisjoner enn kolleger i det private, skriver Aftenposten, før avisen videre melder at utfordringer står lavt på ønskelisten til norske arbeidstagere. Én av tre ønsker seg sjelden eller aldri tøffere oppgaver å bryne seg på, mens kun én av fire svarer at de er åpne for dette ofte eller alltid, viser YS Arbeidslivsbarometer.
Spisse albuer plager heller ikke Ola og Kari Arbeidstager. Godt over halvparten av oss (52,9 prosent) opplever jevnt over at det er samsvar mellom jobben og egne ambisjoner. En brøkdel (13,3 prosent) synes ikke ambisjonene blir oppfylt, melder Aftenposten.
– Dessuten er det nødvendigvis negativt at ikke alle har lederambisjoner, ikke minst for å demme opp for et arbeidsliv full av spisse albuer. Samtidig er det ikke noe tvil om at dette skaper utfordringer med hensyn til å rekruttere kompetente ledere, spesielt innenfor bransjer hvor rekrutteringen til lederstillinger er ekstra vanskelig.
Videre refererer Aftenposten til tall fra YS Arbeidslivsbarometer som viser at å bytte jobb innen de nærmeste fem år, er aktuelt for sytti prosent av arbeidstagere. Samtidig anser en langt mindre andel, 4 av 10, det for sannsynlig at de er i en bedre betalt jobb innen samme periode.
Et klart flertall (42,8 prosent) tror dette vil være vanskelig å få til, mens en betydelig mindre andel (27,2 prosent) ser lyst på saken. Én av fire tror hverken det vil være lett eller vanskelig.